In meiner Arbeit gehe ganzheitlich, systemisch, ressourcenorientiert, potenzialentfaltend und strukturiert vor:
ganzheitlich
Auch wenn die Aufmerksamkeit im Detail liegt, der Blick aufs Ganze geht nie verloren.
systemisch
Verschiedene Elemente einer Organisation stehen immer in Beziehung zueinander. Wechselwirkungen sind daher Teil jeder Veränderung.
ressourcenorientiert
Ressourcen sind überall. Sie stehen zur Verfügung, wenn sie bewusst sind und gezielt angesprochen werden.
potenzialentfaltend
Sind die Voraussetzungen und der Wille da, kann sich das in jedem Menschen und in jedem System schlummernde Potenzial entfalten.
strukturiert
Das Vorgehen folgt einem Konzept und ist ausgerichtet. Auftrag, Ziele und Verantwortung werden stets geklärt.
Dabei stütze ich mich auf Konzepte und Modelle von:
- Trigon: Friedrich Glasl, Hannes Piber, Julia Andersch, Oliver Martin: Systemische Organisationsentwicklung
- Gunther Schmidt: Hypnosystemische Beratung
- Marshall Rosenberg: GfK
- Friedemann Schulz von Thun: Wirkungsorientierte Kommunikation
- Insa Sparrer, Matthias Varga von Kibéd: Systemische Strukturaufstellungen
- und vielen mehr
In einem unverbindlichen Erstgespräch kläre ich mit Ihnen gemeinsam Ihre Ziele und meinen Auftrag. Darauf hin erhalten Sie ein Angebot mit einem Vorgehensvorschlag von mir.